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人工智能时代到底哪些猎头可能被颠覆?

  人工智能时代,猎头行业到底有没有可能被颠覆,每个人都持有每个人的观点和逻辑,也有很多人都想当然地认为,猎头行业不可能被颠覆的。

  在回答这个问题之前,我们来思考一下人工智能时代,什么样的工作可能被颠覆呢?根据李开复老师的观点,只要符合以下条件中的任何一个,未来15年,都可能会被人工智能所颠覆。

  1、机械重复性较强的工作,如客服、银行柜台人员、助理、前台、一线、不与人接触的工作,这个比较多,就不举例子了。

  所以,我们来思考一下,猎头从业人员是否符合这两点的任何一点。很多猎头人员可能会说,我们不是机械系的操作工。是的,猎头不是基础的机械操作工,但猎头是一群有温度的低收入人群在为高收入人员找工作的人。不过,我们有没有再思考一下,我们的猎头工作,距离真正的猎头到底还有多远。

  2、坐在不到两平方米的办公隔断里,靠不断在网上找简历,然后疯狂的打骚扰电话,海量的为客户推荐候选人的人。这种猎头之所以存活是因为一些候选人看中猎头手中的机会,而非猎头专业性。

  至于第二种猎头从业人员会不会被人工智能颠覆,我们也是先不回答问题。我们针对第二种猎头的操作过程进行分解,然后看看这些过程,是否可以被人工智能所取代。

  2、电话候选人咨询是否考虑跳槽,一般分为两种:一种候选人愿意跳槽,猎头就把候选人简历发给客户;如果候选人不愿意跳槽,猎头的工作就从0开始,继续寻找,直到寻找出能跳槽的候选人为止。

  4、如果被企业录用,就坐等收款;如果被企业拒绝,又从0开始寻找,一直反复下去,直到找到人为止。

  5、候选人被企业录用,猎头操作结束。半年之后,候选人都记不起来是哪家猎头公司哪位猎头为自己推荐的工作。因为在这个过程中,猎头起到的作用就是信息的传递;而候选人和猎头发生交集、发生关系是因为候选人看中猎头手中的机会。

  根据人工智能的发展,和企业人工成本不断上升的现实来看,未来,每个企业的中高管都可能配一位助理,这位助理一定不是人,而是机器人。

  机器人的深度学习和记忆能力,远远超过真人助理,这个时候,只要你想要解决的问题,机器人,都可能帮助你解决。比如打开会议室空调,机器人比人操作的好;比如客户到公司了,机器人可能早早的就在前台等待接待了等等。

  你可能会说,很多人买不起机器人怎么办。别忘记了,到时候,机器人普遍得像我们使用的手提电脑一样,你能说你买不起电脑吗?

  如果每个人企业中高层都配备一位机器人助理的话,只要你公司程序员教会机器人如何在招聘网站找简历、然后电话联系候选人(这个技术现在已经非常成熟了,很多营销公司都在使用)、安排候选人来公司面试等等。这个技术一旦成熟,你觉得那种机械性重复操作,又缺少温度的猎头,会不会被颠覆呢?

  答案是一定的。就是第二种猎头,按照人工智能发生的速度,未来15年,或者不到15年,就可能被颠覆了。那个时候,你要是失业了,估计你真的找不到工作了。

  你可能会说,不可能。因为人需要收简历等等,中间环节人工智能取代不了。别忘记了,未来,任何招聘网站,都一定会向人工智能方面发展,只要这个接口(企业需要付费)和机器人接口打通。你想在网上搜索简历,然后推荐客户,收取高额佣金的时代会一去不复还。因为,机器人可能一天24小时不休息,还有他的计算速度远远超过人,最可怕的是,机器人会根据大数据来判断哪个候选人会跳槽、哪个候选人适合他们公司等等。你猎头能做到吗?一定做不到。你可能不相信,但老王告诉,未来不到15年,人工智能就会准确的预测到哪个人是否会犯罪、什么时间、在什么地点。这就是人工智能时代。

  1、接受人工智能的发展,与时俱进的学习,找到带有温度的工作,因为带有温度的工作,机器人一定颠覆不了。

  2、不要让自己成为被人工智能时代颠覆的对象,就要避免机械重复性的工作,要做一些具有可创造性的工作。因为机器人不会创造。

  人工智能时代,与其被动接受淘汰,不如主动出击,接受人工智能时代,与时俱进,多学习,避免机械重复性的工作,让自己成为一位具有温度的不被淘汰的职场人。爱赢体育APP官网